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破除“老油条生存规则”之谈

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本文摘要:说起“老油条”大家并不生疏每个机关单元都有哪么一些“老油条”存在他们是恒久的事情生涯中总结出来的“生存规则”。 “老油条”看似小问题实是大问题即影响事情大局又松弛机关民风如不实时铲除将会影响事情效率给上级和下级造成困扰。 考核“指挥棒”要用好。 “老油条”的存在是因为情况给他们提供了生存的空间。

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说起“老油条”大家并不生疏每个机关单元都有哪么一些“老油条”存在他们是恒久的事情生涯中总结出来的“生存规则”。

“老油条”看似小问题实是大问题即影响事情大局又松弛机关民风如不实时铲除将会影响事情效率给上级和下级造成困扰。

考核“指挥棒”要用好。

“老油条”的存在是因为情况给他们提供了生存的空间。没有考核就没有治理为有效防止干部“不作为、懒作为、乱作为”行为的泛起对事情散漫 “老油条”就需要从增强考核入手通过制度来治理通过制度来监视建设同等考核尺度没有破例也不搞特殊一根标尺量到底通过严密的考核法式和精准的考核指标并与直吸收入挂钩让“老油条”转动不得久而久之“老油条”就会不复存在。

思想“敬畏线”要绷紧。

“老油条”的泛起首先是思想上走了火把原来的初心和使命抛之脑后把向导的谆谆教诲忘却洁净把人民的重托已然忘记。时时到处把自己与事情隔脱离来能躲则躲能推则推天天打着白领人为的算盘。

追根究底是思想上出了问题。应通过开设“老油条”教养培训班定期开展思想教育学习思想理论完陋习定学时经考试及格后方可结业。对经由三期以上学习仍不及格的予以停职停薪处置惩罚让“老油条”在思想上把弦绷紧。

纪律“白刃剑”要亮出。通过教诲、考核等手段都无法转化的一批“老油条”只有将纪律挺起。对于无视党规党纪型的“老油条”要重查处将纪律的红线和原则的底线亮出来坚持实事求是通过问责一批到达教育一批真正让这些“老油条”心存规则、纪律、原则思想上和行动上常与单元的决议部署保持一致变“老油条”为 “智囊团”和“履历箱”。

(作者:翁雨兰)

“老油条”的特点一是“老”说明这小我私家年事偏高处事老套倚老卖老;二是“油”处事圆滑作风疲沓思想不求上进遇事推拖;三是“条”就是教条对新事务不接受对新技术不学习对新要求不适应。在我们的身边这些“老油条”就像去不掉的“口香糖”一样牢牢粘在人身边扯都扯不脱。


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